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律师解答(4)

我是无限期合同,现企业要求签订待岗协议,待岗协议是否有问题

根据您提供的情况,以下是对您问题的回答: 1. 拖欠工资:根据《劳动合同法》和相关法律规定,用人单位无故拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠您的工资,您可以要求其支付拖欠的工资,并可能要求支付相应的经济补偿。 2. 待岗协议:用人单位安排员工待岗通常需要有合法的依据,例如企业停工、停产等。如果企业在正常运营状态下单方面要求员工待岗,且待岗期间无薪资,这可能违反了劳动法规定。待岗协议应当是双方协商一致的结果,且待岗期间的工资支付应符合法律规定。 3. 解除合同:如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金,该赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。 4. 工龄补偿:关于工龄补偿,如果劳动合同被违法解除,劳动者可以依法要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果您有30年工龄,那么在违法解雇的情况下,您可能有权获得相应的经济补偿。 5. 一年后解除合同条款:如果待岗协议中包含一年后解除合同的条款,这需要具体分析其合法性。如果该条款违反了您的合法权益,或者没有给予您足够的补偿和合理的解释,那么该条款可能涉及违法。 ...展开
用户:匿名 劳动合同 | 2024-04-29 14:37:06